当サイトは広告を含みます。
準備から文化祭！委員長です。求人票は、会社の文化祭の出し物を決めるのと同じで、順番に決めていくと形になります。みんなでやろう、の気持ちで進めましょう。
委員長より案内です。建設会社の求人票の書き方に迷うときは、仕事内容、就業場所、労働時間と休日、賃金などの明示が求められる項目を、手順に沿って1つずつ埋めていくと完成に近づきます。この記事では、求人票を作る手順を、現場の仕事の書き方から応募後の返事の段取りまで順に整理します。最初に全体の手順を示すので、どこから手をつけるかが早い段階で分かります。
建設会社の求人票の書き方、手順の全体像から確認する
求人票は、応募する人に労働条件を示す大切な書面です。2024年4月からは、募集のときに示す項目が増えました。厚生労働省の案内では、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期の契約を更新する場合の基準の3点が追加されたと示されています。詳しくは厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」で確認できます。建設会社では、現場が変わる働き方が多いため、この変更の範囲の書き方がとくに大切になります。
申し込みの流れ自体は、事業所の登録、求人情報の登録、内容の確認、公開、紹介、選考、結果の連絡という順に進みます。この流れはハローワーク「求人申し込みから採用までの手続きの流れ」にまとめられています。求人は職種や就業場所や雇用形態ごとに分けて申し込む形で、仮登録した条件は、そのまま採用後の条件になることが期待されると案内されています。
- 仕事内容を、雇入れ直後の仕事と変更の範囲に分けて書く
- 就業場所と勤務地、休日と就業時間を具体的に書く
- 賃金と加入保険と受動喫煙への対策を、決まりに沿って書く
- 資格と経験を、必須と歓迎に分けて書く
- 写真と現場の雰囲気を伝え、全体を読み返して申し込む
- 応募後の返事の段取りを決めて、公開後の連絡に備える
手順1と2、仕事内容と勤務地と休日を具体的に書く
最初の手順は仕事内容です。建設会社の場合は、土木工事の現場作業、型枠の組立て、現場の段取り補助など、実際の作業が目に浮かぶ言葉で書きます。雇入れ直後の仕事と、将来の配置転換を含めた変更の範囲を分けて書くのが、現在の示し方です。たとえば、直後は市内の土木現場の作業、変更の範囲は県内の各現場と書くと、応募する人が働く姿を想像しやすくなります。漠然と建設作業全般とだけ書くと、応募後の行き違いのもとになります。
次の手順は、就業場所と休日と時間です。就業場所も、直後の場所と変更の範囲を分けて書きます。始業と終業の時刻、休憩、時間外労働の有無、休日を具体的に書くことが求められており、記載の例は厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」に示されています。建設会社では、現場ごとに始業が早まる場合があるため、現場により変わる旨も含めて正直に書くことが、入社後の定着につながります。休日は、週休の形と年末年始やお盆の扱いまで書くと、応募する人が暮らしの予定を立てやすくなります。
委員長、仕事内容は短くまとめればいいですか？
短さより、直後と変更の範囲の分け方が大切です。
休日は、だいたいの書き方でも大丈夫ですか？
時刻と休日は具体的に書く決まりです。
まず無料の転職サービス診断で、合うサービスの選び方をはっきりさせよう
採用と転職サービスの選び方をチェックすると、自分の会社に合う進め方が見えてきます。仲間づくりは、選び方から変わります。
手順3と4、賃金と資格の書き方を決まりに沿って分ける
賃金は、額の示し方に決まりがあります。時間外労働の有無にかかわらず一定の手当を払う形を使う場合は、基本となる額と、何時間分でいくらかと、超えた分は追加で払う旨の3点を書く必要があります。この3点の書き方は、厚生労働省の記載例に沿って確認します。試用期間がある場合は、その有無と期間も書きます。加入する保険の種類と、就業場所での受動喫煙を防ぐための措置も、示す項目に入っています。申し込み先の窓口でも同じ項目の明示が求められており、ハローワーク名古屋中「求人申込み」でも、2024年4月以降は3点の追加の明示が必要と案内されています。
資格と経験は、必須と歓迎に分けて書きます。たとえば、普通自動車の運転免許は現場への移動に必要なら必須にし、玉掛けや小型移動式クレーンなどの資格は、持っていると任せる仕事が広がるものとして歓迎に置きます。未経験の人を迎えたい場合は、経験の条件を必須にせず、入社後の教育の進め方を添えると、応募の幅が広がります。委員長の見方では、資格の欄は会社の都合を並べる場所ではなく、応募する人が自分に合うかを判断する材料だと見ています。必須を少なく絞り、歓迎を広く書く会社のほうが、結果として長く続く仲間に出会いやすいと考えています。この見方は、建設業の人手の確保が難しい時期ほど大切になると感じています。
PR（当サイト関連サービスへのリンク）
「自分の場合はどうする？」と思ったら、仲間づくり部に相談するのがいちばん早いです。次にやることがはっきりします。
手順5、写真と現場の雰囲気で、働く姿を伝える
項目を埋めたら、写真と現場の雰囲気を伝える文章を整えます。事業所の情報として登録する会社の特長は、その後の求人票にも共通して載るため、分かりやすく書くことが案内されています。この点はハローワーク「求人申し込みから採用までの手続きの流れ」でも触れられています。写真は、現場の朝礼の様子や、休憩所や道具置き場など、働く人の日常が見えるものを選ぶと、条件だけでは伝わらない安心感が生まれます。
たとえば、従業員12人の建設会社が、朝7時半の朝礼と、月に1度の安全の勉強会と、先輩が道具の使い方を教える場面を写真にすると、未経験の人にも1日の流れが伝わります。委員長の見方では、求人票の写真はきれいさよりも、明日の自分の姿を想像できるかどうかが大切だと見ています。現場の雰囲気を正直に見せる会社は、面接での話も弾みやすく、入社後の驚きも減ります。文章では、若手とベテランの人数の目安や、資格を取る人を会社がどう支えるかを、具体的に書くのが目安です。
委員長、写真は会社の外観だけでいいですか？
働く人の日常が見える写真が伝わります。
応募が来た後の返事は、いつ決めますか？
公開の前に、担当と期限を決めておきます。
まず無料の転職サービス診断で、合うサービスの選び方をはっきりさせよう
採用と転職サービスの選び方をチェックすると、自分の会社に合う進め方が見えてきます。仲間づくりは、選び方から変わります。
手順6、応募後の返事の段取りを決めて公開する
最後の手順は、応募後の段取りです。紹介を受けた後の流れは、紹介の連絡、選考、結果の決定と連絡の順に進みます。結果が決まったら、まず応募した本人へ通知し、その後に紹介を受けた窓口へ連絡する流れが案内されています。求人の公開期限は、受理した日の翌々月の末日までが目安とされており、名古屋中の窓口の案内でも同じ期限が示されています。詳しくはハローワーク名古屋中「求人申込み」で確認できます。
返事の段取りは、公開の前に決めておきます。応募の連絡を受けたら何日以内に面接の日程を返すか、結果は何日以内に伝えるか、担当は誰かを決めておくと、応募した人を待たせません。たとえば、連絡を受けた翌営業日までに日程の候補を返し、面接から5日以内に結果を伝える形を社内で決めておくと、求人票の印象と実際の対応がそろいます。委員長の見方では、求人票の出来は文章だけでなく、返事の速さまで含めて判断されると見ています。丁寧な返事は、次の応募への評判にもつながると考えています。
まとめ：求人票は、手順どおりに埋めると伝わる形になります
建設会社の求人票は、仕事内容と変更の範囲、就業場所、時間と休日、賃金、資格の必須と歓迎、写真と雰囲気、応募後の段取りの順に決めると、応募する人に伝わる形になります。2024年4月から増えた3点の示し方を含め、決まりに沿って具体的に書くことが土台です。項目を埋める作業と返事の段取りをセットで進めるのが、仲間づくりの第一歩になります。
労働条件の示し方や申し込みの扱いは、時期や窓口で異なる場合があります。最終的な判断は、専門家や所管の窓口にご確認ください。
無料の転職サービス診断で、合うサービスの選び方をはっきりさせよう
採用と転職サービスの選び方をチェックすると、自分の会社に合う進め方が見えてきます。仲間づくりは、選び方から変わります。
「うちの会社の場合はどうする？」は、委員長に聞くのがいちばん早い
記事を読んで「うちの会社だとどう進める？」と思ったら、そのまま相談してください。採用と仲間づくりの進め方、次にやることがはっきりします。人の集まる会社は、始め方が違います。
この記事をシェアする