年末の人手確保に動画の採用ページを使う考え方

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委員長です。準備から文化祭! 年末の人手確保も同じで、忙しくなる前に採用の受け皿を準備しておくことが大切なんです。今日は、動画で職場を伝える採用ページの話を、みんなでやろう。

年末に向けて人手が足りなくなる前に、求人を出しても職場の様子が伝わらず応募につながらない、という悩みは多くの会社にあります。シゴトビューは動画に力を入れた採用特化型ホームページのサービスです。年末の人手確保に向けて、動画の採用ページをどう使うかを整理します。

シゴトビューはどんなサービスですか

シゴトビューは、シゴトビューの公式サイトで案内されている、動画に力を入れた採用特化型ホームページのサービスです。料金は月額9,800円（税込）・初期費用0円で、動画掲載と求人掲載が無制限、応募フォームと応募者チャットがあり、ページの自動生成により最短1分でページ公開ができる、というのが公式の説明の範囲です。求職者が会社を探すときの行動については、ハローワークインターネットサービスのような公的な求人情報の場と合わせて、自社の採用ページが理解の材料になります。

年末の人手確保に動画が効く場面

文字だけでは伝わらない職場の空気

求人票の条件だけでは、職場の空気や仕事の進め方は伝わりません。動画であれば、先輩が働く様子や、朝の準備の流れ、休憩の取り方まで、応募する側が自分の働く姿を思い浮かべやすくなります。労働条件や募集の基本については、ハローワークインターネットサービスの案内も確認しておきたいところです。条件の正確さと、動画による伝わりやすさは、どちらも欠かせません。

応募の入口を一か所にそろえる

シゴトビューには応募フォームと応募者チャットがあるため、動画を見て関心を持った人が、そのまま応募や相談へ進む流れを作れます。例えば、従業員15人の店舗で、繁忙期前に3本の短い動画と求人をそろえて公開する場面を思い浮かべてください。動画掲載と求人掲載が無制限であれば、職種ごとにページを分けて案内することも考えやすくなります。入口がそろうと、担当者が問い合わせの対応に集中できます。

委員長の見方では、採用ページは文化祭の看板です

委員長の見方では、採用ページは文化祭の看板と同じだと見ています。看板を見て「中をのぞいてみたい」と思ってもらえるかどうかで、当日の人の流れが変わるのです。動画の採用ページは、その看板に現場の声と動きを加えたものです。例えば、週に1回、現場の仲間と15分だけ動画の題材を出し合う小さな会議を続けるだけでも、職場の言葉は少しずつそろっていきます。

始める前に整えたいこと

始める際は、募集の条件とページの内容に食い違いがないかを確認しましょう。月額9,800円（税込）・初期費用0円という料金の範囲は公式の案内で確かめ、動画の撮影や追加の支援が必要かどうかは自社の体制で判断してください。ページを公開すれば必ず応募が集まるというものではありません。面接の進め方や受け入れ体制が伴ってこそ、採用ページは入口として働きます。

• 募集条件とページ内容に食い違いがないか確認する
• 最初に載せる動画の題材を3つまでに絞る
• 応募やチャットへの対応担当を先に決める

年末は、求職者が年明けからの働き方を考え始める時期でもあります。その時期に合わせてページを整えておくと、繁忙期の募集だけでなく、年明けの採用の準備にもつながります。動画は一度公開して終わりではなく、新しい仲間が入るたびに追加していくことで、職場の今の姿を伝え続ける材料になります。

まとめ

シゴトビューは、月額9,800円（税込）・初期費用0円で、動画掲載と求人掲載が無制限の採用特化型ホームページのサービスです。年末の人手確保では、繁忙期に入る前に動画の採用ページを準備し、応募の入口をそろえておく進め方が土台になります。公式の案内を確認してから、自社の採用の進め方に合うか検討してみてください。みんなでやろう、が仲間づくりの合言葉です。

募集や労働条件に関する判断に迷う場合は、自己判断で進めず、専門家や公的窓口に確認してから進めてください。

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