当サイトは広告を含みます。
※この記事にはPRがあります。
みんな、集まって。委員長です。準備から文化祭、その気持ちで今日もいきます。今日のテーマは、キャラクターIPの世界観づくりから学ぶ採用広報です。星のアトリエの発信を例に、みんなでやろうという気持ちで整理します。
星のアトリエは、ウィルが手がけるIP（キャラクター）のアトリエで、noteで作品世界を紹介しています。その世界観の伝え方は、会社の魅力を伝える採用広報にも通じる工夫があります。その接点を整理します。
星のアトリエはどんなアトリエですか
星のアトリエは、ウィルが手がけるIP（キャラクター）のアトリエです。noteで作品世界を紹介しており、キャラクターの姿だけでなく、その世界で起こる物語や日常の断片まで伝えています。採用広報で会社を伝えるときも、制度や条件の羅列だけでは、その会社の空気は伝わりません。世界観を文章で届ける発信の形は、働く場の空気を伝える手本になります。著作権や商標など権利の基本は、文化庁の公式サイトの案内も確認しておきたいところです。コンテンツに関する国の情報は、経済産業省の公式サイトでも発信されています。
委員長、キャラクターの話が、どうして採用の話になるんですか。
世界観を伝え続ける姿勢が、そのまま会社の伝え方になるからだよ。どんな世界で、どんな仲間と過ごすのかが伝わると、人は「ここで過ごしたい」と感じます。
条件の前に、世界の紹介なんですね。
そのとおり。紹介の積み重ねが、入口になります。
世界観づくりから学べる採用広報
「どんな世界か」を先に伝える
例えば、新しく仲間を募集する小さな会社が、仕事内容や条件だけを並べた案内を出す場面を思い浮かべてください。読み手は条件を比較できますが、その会社で過ごす日々の姿は思い浮かびません。星のアトリエのように、世界の断片を少しずつ紹介し続ける形なら、読み手は時間をかけて世界に親しみを持てます。委員長の見方では、採用広報も文化祭の準備と同じで、当日の案内より、準備の過程を見せ続ける方が仲間は集まると見ています。求人や採用に関する公的な情報は、ハローワークインターネットサービスの事業主向け案内でも確認できます。
まず無料の転職サービス診断で、合うサービスの選び方をはっきりさせよう
採用と転職サービスの選び方をチェックすると、自分の会社に合う進め方が見えてきます。仲間づくりは、選び方から変わります。
紹介を積み重ねるペースを作る
世界観の紹介は、1回の大きな発表より、小さな紹介の積み重ねで育ちます。月に数回、世界の断片を紹介するだけでも、半年後には初めて訪れた方が一気に読み返せる記録になります。採用広報でも、職場の小さな出来事や、仕事の工夫を紹介し続ける会社は、募集を出す前から「あの会社で働く姿」が読み手の中に育ちます。無理のないペースを決め、続けることが土台です。
委員長の見方では、世界観は「一緒に過ごす時間」の案内
委員長の見方では、キャラクターIPの世界観づくりは、読み手に「この世界で過ごす時間」を案内する仕事だと見ています。採用広報も同じで、応募を考える人にとって大切なのは、給与や休日の条件と同じくらい、その職場で過ごす時間の手ざわりです。例えば、朝の始まり方、季節の行事の楽しみ方、困ったときの助け合い方。そうした断片が紹介されている会社は、条件の比較表にはない強さを持ちます。星のアトリエの発信は、その手ざわりを文章で届ける実例として読めます。
取り入れる前に確かめたいこと
世界観の伝え方を採用広報に生かす際は、紹介する内容の正確さと、権利や表記のルールを守ることを確認しましょう。盛った紹介は、入社後の食い違いにつながります。実際の職場の姿に沿った断片を、正直に積み重ねることが、長く続く関係の土台です。また、反応の出方は時期や媒体によって変わるため、急がず続ける姿勢が大切です。
- 世界の断片を小さく、定期的に紹介する
- 条件の前に「過ごす時間の姿」を伝える
- 紹介の内容は実際の姿に合わせる
採用や仲間づくりの伝え方で迷ったときは、仲間づくり部へのお問い合わせからご相談いただけます。
まとめ
星のアトリエは、ウィルが手がけるIPのアトリエで、noteで作品世界を紹介しています。その世界観を届け続ける姿勢は、会社の空気を伝える採用広報にも生かせる考え方です。まずは紹介ページで世界に触れてみてください。
採用広報に生かすときは、まず自社の「世界の断片」を10個書き出すところから始めるのが現実的です。朝の風景、季節の行事、仕事の小さな工夫。その中から無理なく紹介できるものを選び、順番に届けていく。星のアトリエの紹介の積み重ね方を眺めるだけでも、自社の発信の設計図が見えてきます。
無料の転職サービス診断で、合うサービスの選び方をはっきりさせよう
採用と転職サービスの選び方をチェックすると、自分の会社に合う進め方が見えてきます。仲間づくりは、選び方から変わります。
「うちの会社の場合はどうする？」は、委員長に聞くのがいちばん早い
記事を読んで「うちの会社だとどう進める？」と思ったら、そのまま相談してください。採用と仲間づくりの進め方、次にやることがはっきりします。人の集まる会社は、始め方が違います。
著作権や商標、採用に関する判断については、記事だけで決めず、公的機関や専門家へ確認してから進めてください。
参考にした公的資料
この記事をシェアする