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採用と求人

人手の確保

年末の人手不足、短期採用の5つの質問

年末の人手不足への備えを、短期採用の募集の出し方、契約と保険の入口、シフトの組み方まで5つの質問で整理します。繁忙期の確保策が分かります。

小さな会社の人事

建設会社の採用、求人媒体と人材紹介を比べる

建設業の採用を求人媒体と人材紹介で比較し、自社ページや知人の紹介との違いも整理します。届く相手や応募までの流れ、現場の負担と定着の観点から、小さな建設会社が最初に確かめる点をまとめます。

小さな会社の人事

中途採用の面接回数、1回と複数回を比べる

中途採用 面接 回数の決め方を、1回と複数回で比べます。応募者の負担や見極め、面接の評価基準と選考の進め方を整理し、現場見学の組み合わせも含め、小さな会社に合う進め方を解説します。

小さな会社の人事

小さな会社の求人、出し方3つを比べる

小さな会社の求人は、出し方で届く相手と手間が変わります。ハローワークへの求人申込みの流れ、求人媒体と人材紹介の仕組みの違い、建設会社の注意点を比べます。出し方ごとの準備も整理します。

小さな会社の人事

求人票に書く項目と避けたい表現とは?

求人票の書き方を、書く項目と避けたい表現に分けて整理します。2024年4月に加わった明示事項、固定残業代の書き方、掲載後の更新を厚生労働省の資料で確認します。