小さな会社の人事

2026.11.04定着と育成

資格取得支援の制度の始め方は、対象資格と費用負担の決めごとを先に固めることが大切です。助成金の計画届の期限や申請の流れまで、小さな会社の段取りを順番に解説します。

2026.11.03定着と育成

建設業新人定着面談の進め方を解説します。入社3か月までの節目ごとの声かけ、現場教育で確かめる安全面、働き方のつまずきの見分け方を質問と答えで整理します。

2026.11.02小さな会社の人事

求人応募が来ない見直しでは、仕事内容と勤務条件の書き方を最初に確かめます。小さな会社向けに、応募方法と掲載場所まで確認項目で整理します。

2026.11.01小さな会社の人事

建設業安全衛生教育手順を、雇い入れ時の8項目、現場ごとの案内、記録の残し方まで、小さな会社の進め方として順に整理します。

2026.10.31小さな会社の人事

建設業外国人受け入れの前に、特定技能と技能実習の違い、建設分野の受入計画の認定、支援計画と届出の確認点を、公的資料に基づいて整理します。

2026.10.30労務とルール

年次有給休暇の付与日数を、6か月後の10日からパートの比例付与まで整理します。年5日の取得義務、時季指定の手順、管理簿の保存期間も確認できます。

2026.10.29労務とルール

就業規則の作り方を、常時10人以上で必要になる届出まで6つの手順で整理します。意見書のとり方や周知の方法、パートの扱いも、厚生労働省の資料に沿って確認できます。

2026.10.28助成金と制度

業務改善助成金を使う前に、対象の会社、助成率4/5と3/4、上限600万円、令和8年9月1日からの申請期限、交付決定前に買わない注意点を整理します。

2026.10.25労務とルール

社会保険の適用拡大について、2026年10月の賃金要件の撤廃と企業規模要件の予定を整理しました。パートの加入条件を確かめる6つの手順を紹介します。

2026.10.23労務とルール

従業員を雇い入れるときの手続きを、順番と期限で整理します。労働条件の明示、労働保険、雇用保険、健康保険・厚生年金保険、名簿と台帳まで公的資料で確認します。